İşveren değişikliğinde oturma izni uzatma: 2026'da geçerli olanlar

Çıkış noktası, çalışanların lehine bir ilkedir. § 4a Abs. 1 AufenthG şunu belirler:

„Bir oturma iznine sahip yabancılar, bir yasa bir yasak öngörmedikçe bir çalışma faaliyetinde bulunabilirler."

Çalışıp çalışamayacağınız ve hangi koşullar altında çalışabileceğiniz ise iznin kendisinde yazar. § 4a Abs. 3 Satz 1 AufenthG açıkça şunu talep eder:

„Her oturma izni, bir çalışma faaliyetinde bulunmanın izinli olup olmadığını ve kısıtlamalara tabi olup olmadığını gösterebilmelidir."

Bu nedenle belirleyici bakış, elektronik oturma izninizin (elektronischer Aufenthaltstitel, eAT) ek sayfasına (Zusatzblatt) ve orada kaydedilmiş yan hükümlere (Nebenbestimmungen) yönelir. Bunlar, çalışma faaliyetinin kayıtsız şartsız izinli mi olduğunu yoksa belirli bir işverene, belirli bir faaliyete veya belirli bir sektöre mi bağlı olduğunu söyler.

İstihdam amacıyla verilen birçok oturma izni, somut bir faaliyet için verilir. Bu durum için merkezi hüküm § 4a Abs. 3 Satz 4 AufenthG'dir:

„Bir oturma izni belirli bir istihdamın icrası amacıyla verildiyse, yetkili makam başka bir çalışma faaliyetinin icrasına izin vermediği sürece ve verdiği ölçüde, başka bir çalışma faaliyetinin icrası yasaktır."

Açıkçası: İzniniz belirli bir istihdama bağlıysa, başka bir faaliyete geçiş ancak yetkili makam buna izin verdikten sonra kapsanır. İş Ajansı'nın (Bundesagentur für Arbeit) kısıtlamaları bu sırada izne aktarılır (§ 4a Abs. 3 Satz 2 AufenthG) ve böyle bir kısıtlamanın değiştirilmesi için bir izin gereklidir (§ 4a Abs. 3 Satz 3 AufenthG).

Bunun arkasında İş Ajansı'nın onayı (Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit) vardır. § 39 Abs. 1 AufenthG şunu belirler:

„Bir istihdamın icrası için bir oturma izninin verilmesi, İş Ajansı'nın onayını gerektirir; meğer ki bu onay yasa gereği, İstihdam Yönetmeliği (Beschäftigungsverordnung) gereği veya devletlerarası bir anlaşmadaki bir hüküm gereği gerekli olmasın."

Onayın somut olayda gerekli olup olmadığı veya ortadan kalkıp kalkmadığı, dolayısıyla yasaya, İstihdam Yönetmeliği'ne (Beschäftigungsverordnung, BeschV) ve somut izne göre belirlenir — bunu yetkili yabancılar dairesi, kural olarak İş Ajansı ile işbirliği içinde inceler.

Uygulama, otomatizm değil: Bir işveren değişikliğinin izninizde bir bildirim, yeni bir onay veya değiştirilmiş bir yan hüküm gerektirip gerektirmediği, izin türüne ve ek sayfanızdaki kayıtlara bağlıdır. Başkalarının deneyimlerine değil, sizin makamınızın bilgilerine ve izninizin lafzına güvenin.

Bir AB Mavi Kartı (Blaue Karte EU) (§ 18g AufenthG) sahibi için kendine özgü, daha elverişli bir kural geçerlidir. § 18g Abs. 4 AufenthG şunu belirler:

„§ 4a Absatz 3 Satz 4'ten farklı olarak, bir AB Mavi Kartı sahibinin işyeri değişikliği için yabancılar dairesinin bir izni gerekli değildir."

Bir iş değişikliği, AB Mavi Kartı ile böylece izne tabi değildir. Ancak istihdamın ilk aşaması için aynı hüküm bir denetim penceresi öngörür:

„İstihdamın ilk on iki ayında, yetkili yabancılar dairesi, bir AB Mavi Kartı sahibinin işyeri değişikliğini 30 gün süreyle askıya alabilir ve bu süre içinde, bir AB Mavi Kartı verilmesinin koşulları bulunmuyorsa reddedebilir."

İlk on iki ayda makam, buna göre değişikliği 30 güne kadar askıya alabilir ve AB Mavi Kartı'nın koşulları (örneğin maaş eşiği) artık karşılanmıyorsa reddedebilir. On iki ayın dolmasından sonra bu pencere de ortadan kalkar. AB Mavi Kartı'nın diğer izinlerden nasıl ayrıldığını İzne göre uzatma yazısı sınıflandırır.

Uzatmayı civitas. ile hazırlayın →

Bir sonraki uzatma yaklaştığında, bunun için ilk verilmeyle aynı ölçüt geçerlidir. § 8 Abs. 1 AufenthG şunu belirler:

„Oturma izninin uzatılmasına, verilmesine uygulanan hükümlerin aynısı uygulanır."

Bir işveren değişikliğinden sonra bu nedenle kural olarak yeni istihdam ilişkisine dair güncel kanıtlar başvuruya dahildir — örneğin iş sözleşmesi, İş Ajansı'nın „İstihdam ilişkisine ilişkin beyan"ı (Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis) ve maaş belgeleri. Makamın somut olayda hangi belgeleri talep ettiğini kendisi belirler; duruma göre düzenlenmiş genel bakış Belge kontrol listesi yazısında yer alır.

Hangi izni başvuracağınızı ve hangi resmi formu kullanacağınızı kendiniz seçersiniz — civitas. bu seçimi sizin yerinize yapmaz ve hangi iznin „size uyduğuna" dair bir tavsiyede bulunmaz. Sizin seçtiğiniz başvurunun doldurulmasında ve derlenmesinde yardımcı oluruz.

İş değişikliğinden bağımsız olarak, hukuki sabit nokta zamanında yapılan başvuru olmaya devam eder. § 81 Abs. 4 Satz 1 AufenthG şunu belirler:

„Bir yabancı, oturma izninin süresi dolmadan önce izninin uzatılmasını veya başka bir oturma izninin verilmesini talep ederse, mevcut oturma izni, süresinin dolduğu andan yabancılar dairesinin kararına kadar var olmaya devam eden bir izin olarak kabul edilir."

Bu devam kurgusu (Fortbestandsfiktion), başvuru süre dolmadan önce yapıldığında yasa gereği devreye girer. Bu nedenle erkenden bir randevu için ilgilenin veya başvuruyu süreyi koruyacak biçimde yazılı olarak verin — bunun nasıl yapıldığını Yabancılar dairesinden randevu almak yazısı açıklar.

civitas. bir özel başvuru asistanlığıdır — bir resmi makam ve bir avukatlık bürosu değildir. Hukuki danışmanlık üstlenmeyiz ve başarı olasılıklarını incelemeyiz. Yaptığımız şey: Sizi bilgiler boyunca yapılandırılmış biçimde yönlendiririz, sizin seçtiğiniz başvurunun doldurulmasında yardımcı oluruz ve yabancılar dairenize eksiksiz ve zamanında verebilmeniz için belgeleri derleriz. Nihai incelemeyi makam yapar.

Uzatma başvurusunu civitas. ile hazırlayın →

Yabancılar dairesine bir işveren değişikliğini bildirmem gerekir mi?

Bu, izninize bağlıdır. Oturma izniniz belirli bir istihdam için verildiyse, başka bir çalışma faaliyetinin icrası ancak yetkili makamın izninden sonra kapsanır (§ 4a Abs. 3 Satz 4 AufenthG). Belirleyici olan, eAT'nizin ek sayfasındaki yan hükümlerdir (Nebenbestimmungen). Bir bildirimin, ihbarın veya yeni bir iznin gerekli olup olmadığını ve hangi biçimde gerekli olduğunu yabancılar dairenizle netleştirirsiniz.

AB Mavi Kartı ile işveren değiştirebilir miyim?

Evet. Bir AB Mavi Kartı sahibinin işyeri değişikliği için yabancılar dairesinin bir izni gerekli değildir (§ 18g Abs. 4 AufenthG). Ancak istihdamın ilk on iki ayında makam, AB Mavi Kartı'nın koşulları artık bulunmuyorsa değişikliği 30 gün süreyle askıya alabilir ve reddedebilir.

İş değiştirirsem oturma iznimi kaybeder miyim?

§ 4a Abs. 1 AufenthG'nin ilkesi, bir yasak bulunmadığı ölçüde izin sahiplerine çalışma faaliyetine izin verir. Ancak izniniz belirli bir istihdama bağlıysa, başka bir faaliyeti ancak makamın izninden sonra kapsar (§ 4a Abs. 3 Satz 4 AufenthG). Bir değişiklikten izniniz için sonuçlar doğup doğmayacağına yetkili yabancılar dairesi somut olayda karar verir.

Yeni işverenin İş Ajansı'nın bir onayına ihtiyacı var mı?

Bir istihdamın icrası için bir oturma izni, yasa gereği, İstihdam Yönetmeliği gereği veya devletlerarası bir anlaşma gereği ortadan kalkmadıkça, kural olarak İş Ajansı'nın onayını (Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit) gerektirir (§ 39 Abs. 1 AufenthG). Somut olayda bir onayın gerekli olup olmadığını, yabancılar dairesi İş Ajansı ile işbirliği içinde inceler.

Bir iş değişikliğinden sonra uzatma için hangi belgelere ihtiyacım var?

Uzatma için, verilmeyle aynı hükümler geçerlidir (§ 8 Abs. 1 AufenthG). Kural olarak yeni istihdam ilişkisine dair güncel kanıtlar buna dahildir — örneğin iş sözleşmesi, „İstihdam ilişkisine ilişkin beyan" (Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis) ve maaş belgeleri. Nihai listeyi yetkili yabancılar dairesi belirler; bir genel bakış Belge kontrol listesi yazısında yer alır.

İki iş arasında bir boşluk olursa ne olur?

Bir istihdam boşluğunun uzatmayı etkileyip etkilemediği ve nasıl etkilediği, izin türüne ve somut koşullara bağlıdır — bu, yabancılar dairesinin değerlendirdiği bir somut olay meselesidir. Hukuken güvenli olan tek şey, § 81 Abs. 4 Satz 1 AufenthG uyarınca devam kurgusunun (Fortbestandsfiktion) devreye girmesi için uzatma başvurusunu iznin süresi dolmadan önce yapmaktır. Karmaşık durumlar bir avukat tarafından incelenmelidir.

civitas. bana iş değişikliğinden sonra hangi iznin doğru olduğunu söyleyebilir mi?

Hayır. İznin ve resmi formun seçimini kendiniz yaparsınız — civitas. bu konuda bir tavsiyede bulunmaz ve somut olayınızın hukuki bir değerlendirmesini yapmaz. Sizin seçtiğiniz başvurunun doldurulmasında ve derlenmesinde yardımcı oluruz. Hukuki somut soruları bir avukatlık bürosu netleştirir.