Önemli bir ön not: Bu, hangi iznin veya hangi sıralamanın "sizin için" doğru olduğuna dair bir tavsiye değildir. Yazı hukuki durumu genel hatlarıyla sınıflandırır — nihai değerlendirmeyi her zaman yetkili yabancılar dairesi (Ausländerbehörde) yapar. Vatandaşlığın 5 yıllık süresi için hangi oturma izninin sayıldığı ayrı bir konudur ve Oturma izni ile yerleşme izni karşılaştırması yazısında yer alır; burada yalnızca izin türüne göre uzatma ele alınmaktadır.
Her izin kategorisi aynı temel üzerine kuruludur. § 8 Abs. 1 AufenthG (Oturma Yasası) şunu belirler:
„Oturma izninin uzatılmasına, verilmesinde uygulanan hükümlerin aynısı uygulanır."
Bu şu demektir: Uzatmada, özünde ilk verilmedekiyle aynı koşulların hâlâ karşılanmış olması gerekir. İki husus tüm izinlerde aynıdır:
- Oturum amacı devam ediyor. İznin verildiği gerekçe hâlâ mevcut olmalıdır — tüm kategorileri birbirine bağlayan ana çizgi budur.
- Uyum kursu kontrol edilir. § 8 Abs. 3 AufenthG uyarınca uzatmadan önce, uyum kursuna (Integrationskurs) usulüne uygun katılma yükümlülüğü varsa bunun yerine getirilip getirilmediği tespit edilmelidir. Mevcut bir katılım yükümlülüğü (usulüne uygun olarak) yerine getirilmemişse, uzatma sınırlandırılabilir — uyum kursu başarıyla tamamlanmadığı sürece uzatma her seferinde en fazla bir yılla sınırlandırılabilir. Bunun münferit olayda nasıl değerlendirileceğini yabancılar dairesi takdir eder.
Buna ek olarak, tüm izinlerde benzer olan sabit bir temel paket bulunur (başvuru formu, geçerli pasaport, biyometrik fotoğraf, ikamet belgesi (Meldebescheinigung), geçim güvencesi kanıtı, sağlık sigortası). Bu temelleri Belge kontrol listesi özetler. Aşağıdaki bölümlerde ek olarak belirtilenler genel, uygulamaya dönük bir yönlendirmedir — nihai belge listesini ve kararı yetkili yabancılar dairesi belirler.
Hızlı bir genel bakış için:
| İzin | Oturum amacı | „Amaç devam ediyor" tipik olarak şu anlama gelir |
|---|---|---|
| § 16b | Öğrenim | Hâlâ kayıtlısınız ve öğreniminizi sürdürüyorsunuz |
| § 16a | Meslek eğitimi | Eğitim ilişkisi devam ediyor |
| § 18a / § 18b / § 18g | Nitelikli çalışan / AB Mavi Kartı | nitelikli istihdam devam ediyor |
| § 19c | İstihdam (genel) | istihdam ilişkisi devam ediyor |
| § 21 | Serbest meslek / serbest çalışan | serbest meslek/serbest çalışma faaliyeti sürdürülüyor ve kendini geçindiriyor |
| § 24 | geçici koruma (kitlesel akın) | AB düzeyinde tespit edilen geçici koruma devam ediyor |
| § 25 / § 25a / § 25b | insani gerekçeler | koruma veya uyum gerekçesi devam ediyor |
| § 28 / § 30 | Aile | ailevi/evliliğe dayalı yaşam birliği devam ediyor |
Her durumda geçerli olan: Münferit olaydaki somut değerlendirmeyi yabancılar dairesi yapar.
Öğrenim için oturma izni (§ 16b AufenthG) öğrenim amacıyla verilir. Uzatma açısından "amaç devam ediyor" kural olarak öğrenimin hâlâ etkin şekilde sürdürüldüğü anlamına gelir.
Yabancılar dairesi tipik olarak ek belge ister (uygulama):
- Yükseköğretim kurumundan güncel kayıt belgesi (Immatrikulationsbescheinigung)
- Öğrenim ilerlemesine ilişkin kanıtlar (belediyeye ve öğrenim süresine göre)
- İkametin devamı için finansman/geçim kanıtı (örn. bloke hesap, taahhütname veya gelir)
Öğrenim ilerlemesinin bir uzatma için yeterli olup olmadığını ve ayrıntıda hangi kanıtların gerektiğini daire münferit olaya göre inceler — nihai değerlendirmeyi yabancılar dairesi yapar.
Öğrenim amacı sona ererse — örneğin başarılı bir mezuniyet ya da öğrenimin bırakılması yoluyla — öğrenim izninin uzatılması yerine bir amaç değişikliği (Zweckwechsel) söz konusu olabilir. Başarılı bir öğrenim mezuniyetinin ardından § 20 Abs. 1 Nr. 1 AufenthG, niteliğe uygun bir iş arama amacıyla bir oturma izni öngörür; bu izin § 20 Abs. 2 AufenthG uyarınca — geçim güvence altındaysa — 18 aya kadar bir süre için verilir. Bu, ayrı bir izindir ve öğrenim oturma izninin sadece bir uzatması değildir. Koşulların münferit olayda mevcut olup olmadığını yetkili yabancılar dairesi inceler; civitas. bu konuda bir tavsiye vermez.
Meslek eğitimi için oturma izni (§ 16a AufenthG), işletmede veya okulda meslek eğitimi amacıyla verilir. Uzatma açısından "amaç devam ediyor" (§ 16a, § 8 Abs. 1 AufenthG ile birlikte) eğitim ilişkisinin hâlâ sürdüğü anlamına gelir.
Yabancılar dairesi tipik olarak ek belge ister (uygulama):
- İşletmeden veya meslek okulundan güncel eğitim sözleşmesi (Ausbildungsvertrag) ya da eğitim belgesi (Ausbildungsbescheinigung)
- Eğitim ilerlemesine ilişkin kanıt (belediyeye göre)
- İkametin devamı için geçim/finansman kanıtı
Kanıtların bir uzatma için yeterli olup olmadığını daire münferit olaya göre inceler — nihai değerlendirmeyi yabancılar dairesi yapar.
Eğitim amacı sona ererse — örneğin eğitimin tamamlanması ya da bırakılması yoluyla — uzatma yerine yine bir amaç değişikliği (Zweckwechsel) söz konusu olabilir. Nitelikli bir meslek eğitiminin başarıyla tamamlanmasının ardından § 20 Abs. 1 Nr. 3 AufenthG, iş arama amacıyla bir oturma izni öngörür; bu izin § 20 Abs. 2 AufenthG uyarınca geçim güvence altındaysa 18 aya kadar verilir. Bu da ayrı bir izindir ve eğitim izninin sadece bir uzatması değildir; koşulların karşılanıp karşılanmadığını yetkili yabancılar dairesi inceler.
§ 18a AufenthG, meslek eğitimli nitelikli çalışanlar için oturma iznini, § 18b AufenthG, akademik eğitimli nitelikli çalışanlar için olanını ve § 18g AufenthG, AB Mavi Kartı'nı (Blaue Karte EU; belirli bir maaş eşiğinden itibaren akademik nitelikli çalışanlar için) düzenler. Üçünde de "amaç devam ediyor", nitelikli istihdamın hâlâ sürdürüldüğü anlamına gelir.
Daire tipik olarak ek belge ister (uygulama):
- Güncel iş sözleşmesi ya da devam eden istihdam ilişkisinin kanıtı
- Maaş belgeleri (AB Mavi Kartı'nda maaş eşiği bir verme kriteridir)
- gerektiğinde, dosyada henüz mevcut değilse nitelik tanınma kanıtı
İşveren veya meslek değişikliğinde, sadece bir uzatma yerine yeni ya da değiştirilmiş bir izin gerekebilir; bunu daire münferit olayda açıklığa kavuşturur. Nihai değerlendirmeyi yabancılar dairesi yapar.
Yerleşme iznine köprü: Nitelikli çalışanlar ve AB Mavi Kartı sahipleri için süresiz yerleşme iznine (Niederlassungserlaubnis, § 18c AufenthG) genellikle daha hızlı bir yol vardır. Nitelikli çalışanlar için (§ 18c Abs. 1) izne sahip olma ve emeklilik primi bakımından 36 ay kuralı geçerlidir; Almanya'da tamamlanmış bir meslek eğitimi veya öğrenim durumunda bu süre 24 aya kısaltılır. AB Mavi Kartı'nda (§ 18c Abs. 2) ise temel Almanca bilgisiyle (A 1 seviyesi, § 2 Abs. 9 AufenthG) 27 ay istihdam söz konusudur; yeterli Almanca bilgisiyle (B 1 seviyesi, § 2 Abs. 11 AufenthG) bu süre 21 aya kısaltılır. Ayrıntılar Yerleşme izni: § 9 AufenthG yazısında.
§ 19c AufenthG, istihdamın başka biçimlerini kapsar (örneğin İstihdam Yönetmeliği temelinde). Burada da "amaç devam ediyor", iznin verildiği istihdam ilişkisinin devam ettiği anlamına gelir.
Daire tipik olarak ek belge ister (uygulama):
- Devam eden iş ilişkisinin kanıtı (iş sözleşmesi, gerektiğinde işverenin beyanı)
- Gelir/geçim kanıtı
- gerektiğinde, somut izin için öngörülmüşse Federal İş Ajansı'nın onayı (Bundesagentur für Arbeit)
Uzatmanın somut istihdam bağlamında mümkün olup olmadığına daire münferit olaya göre karar verir — nihai değerlendirmeyi yabancılar dairesi yapar.
§ 21 AufenthG, serbest meslek faaliyeti (Abs. 1) ve serbest çalışma faaliyeti (Abs. 5) için oturumu düzenler. "Amaç devam ediyor" (§ 21, § 8 Abs. 1 AufenthG ile birlikte) burada serbest meslek veya serbest çalışma faaliyetinin sürdürüldüğü ve ekonomik olarak kendini geçindirdiği anlamına gelir.
Yabancılar dairesi tipik olarak ek belge ister (uygulama):
- Faaliyetin sürdürülmesine ilişkin kanıtlar (örn. işletme kaydı (Gewerbeanmeldung), devam eden ticari faaliyet ya da sipariş faaliyeti)
- Ekonomik sürdürülebilirliğe ilişkin kanıtlar (örn. işletme ekonomik değerlendirmesi (betriebswirtschaftliche Auswertung), vergi tarhiyat belgeleri, gelir kanıtları)
- İkametin devamı için geçim kanıtı
§ 21 önce süreli olarak verilir (Abs. 4 uyarınca en fazla üç yıllığına); uzatma koşullarının devam edip etmediğini daire münferit olaya göre inceler — nihai değerlendirmeyi yabancılar dairesi yapar.
İnsani oturma izinleri kendi mantıklarına göre işler. § 25 AufenthG, insani gerekçelerle oturumu (diğerlerinin yanı sıra sığınma hakkı sahibi ya da mülteci olarak tanınmanın ardından ve ikincil koruma durumunda), § 25a AufenthG, iyi uyum sağlamış gençlere ve genç yetişkinlere oturum verilmesini, § 25b AufenthG, kalıcı uyum durumunda oturum verilmesini düzenler.
Geçici koruma (§ 24 AufenthG). Özel bir durumu, § 24 AufenthG uyarınca geçici koruma için oturum verilmesi (resmi başlık: „Aufenthaltsgewährung zum vorübergehenden Schutz") oluşturur. Bu, yabancılara Avrupa Birliği Konseyi'nin bir uygulama kararı temelinde, Kitlesel Akın Yönergesi (Yönerge 2001/55/EG) uyarınca geçici koruma sağlandığında devreye girer (uygulamada örneğin Ukrayna'dan gelen mülteciler için geçici koruma). Oturma izni, § 24 Abs. 1 AufenthG uyarınca „Yönerge'nin 4. ve 6. maddelerine göre belirlenen geçici koruma süresi için" verilir. Geçici korumanın devam edip etmeyeceği ve ne kadar süreceği ile uzatılıp uzatılmayacağı, AB düzeyinde her seferinde geçerli olan Konsey kararlarına göre belirlenir; ilgili oturma iznini ya da belgeyi yetkili yabancılar dairesi (Ausländerbehörde) düzenler. Bu bölümdeki oturma izinlerinin genel geçerlilik süresi ise ayrıca § 26 Abs. 1 AufenthG'ye göre belirlenir. Geçici korumanın somut bitiş ya da uzatma tarihleri, her seferinde geçerli olan Konsey kararlarından doğar ve değişebilir; civitas. bu konuda tarih ve öngörü belirtmez. Nihai değerlendirmeyi yabancılar dairesi yapar.
Bu izinlerde uzatma, koruma gerekçesinin ya da uyum koşullarının devam edip etmediğine bağlıdır. Değerlendirme büyük ölçüde münferit olaya bağlıdır ve — öğrenim veya istihdamdan farklı olarak — iş sözleşmesi gibi kolayca belgelenebilir bir "amaca" değil, kişisel duruma dayanır. Devam eden uyuma ilişkin kanıtlar (örneğin dil, geçim ya da okul/eğitim seyri) çoğu kez değerlendirmenin bir parçasıdır.
Özellikle insani durumlar hukuken hassas ve bireyseldir; tereddüt hâlinde bir avukat tarafından incelenmelidir. Nihai değerlendirmeyi yabancılar dairesi yapar.
Ailevi oturma izinleri bir ilişkiye bağlanır. § 28 AufenthG, Almanların yanına aile birleşimini, § 30 AufenthG, yabancıların yanına eş birleşimini düzenler. "Amaç devam ediyor" burada ailevi ya da evliliğe dayalı yaşam birliğinin hâlâ sürdüğü anlamına gelir.
Daire tipik olarak ek belge ister (uygulama):
- Devam eden evliliğe dayalı/ailevi yaşam birliğinin kanıtı (örn. ortak ikamet adresi)
- duruma göre dil kanıtları ve geçim kanıtı
- çocukların/ebeveynlerin yanına birleşimde ilgili akrabalık ve velayet kanıtları
Çocuk ve ebeveyn birleşimi (§ 32, § 36 AufenthG). Çocuk birleşimi § 32 AufenthG'de düzenlenmiştir: ebeveynleri ya da münhasır velayet hakkı sahibi ebeveyni orada belirtilen oturma izinlerinden birine sahip olan reşit olmayan bekar bir çocuğa bağlanır. Uzatma için burada da § 8 Abs. 1 AufenthG geçerlidir — koşulların devam etmesi gerekir; bu, devam eden reşit olmama durumuna ve yabancılar dairesinin münferit olaya göre incelediği ailevi duruma bağlanır. Ebeveyn birleşimi ve diğer aile bireylerinin birleşimi § 36 AufenthG'ye göre belirlenir: § 36 Abs. 1 AufenthG uyarınca, belirli (diğerlerinin yanı sıra insani) izinlere sahip reşit olmayan bir yabancının ebeveynlerine, ülke sınırları içinde velayet hakkı sahibi bir ebeveyn bulunmuyorsa bir oturma izni verilebilir; diğer aile bireylerine ise § 36 Abs. 2 AufenthG uyarınca, olağanüstü bir güçlüğün (außergewöhnliche Härte) önlenmesi için gerekli olduğunda bir oturma izni verilebilir. İlgili koşulların münferit olayda mevcut olup olmadığını ve devam edip etmediğini yetkili yabancılar dairesi inceler.
Yaşam birliği sona ererse, bağımsız oturum hakkına ilişkin özel kurallar devreye girebilir — bu, kendi başına, münferit olaya bağlı bir inceleme noktasıdır. Eşler için bu, § 31 AufenthG'de (eşlerin bağımsız oturum hakkı) düzenlenmiştir: evliliğe dayalı yaşam birliği ülke sınırları içinde en az üç yıl hukuka uygun olarak sürmüşse (§ 31 Abs. 1 AufenthG) ya da özel bir güçlük durumu (besonderer Härtefall) mevcutsa (§ 31 Abs. 2 AufenthG, örneğin aile içi şiddete karşı koruma amacıyla), oturma izni, aile birleşimi amacından bağımsız, kendi başına bir hak olarak bir yıl uzatılır. Koşulların münferit olayda karşılanıp karşılanmadığını yetkili yabancılar dairesi inceler. Nihai değerlendirmeyi yabancılar dairesi yapar.
İzin türünden bağımsız olarak uzatma, birçok insan için bir ara aşamadır: Yeterli hukuka uygun oturum süresinin ardından süresiz yerleşme izni (Niederlassungserlaubnis, § 9 AufenthG) açılır; nitelikli çalışanlar ve AB Mavi Kartı için § 18c AufenthG'nin daha hızlı yolları üzerinden (yukarıya bakınız). Ve § 10 StAG uyarınca vatandaşlık için, nitelikli bir izinle birlikte beş yıldır süren hukuka uygun mutat oturum sayılır.
Hangi yolun ve hangi sıralamanın münferit olaya uyduğu, kişisel duruma ve dairenin değerlendirmesine göre belirlenir — civitas. bu konuda bir tavsiye vermez. Yönlenmek için:
- Oturma izni ile yerleşme izni karşılaştırması — 5 yıllık süre için neyin sayıldığı.
- Yerleşme izni: § 9 AufenthG uyarınca koşullar — bir sonraki aşama olarak süresiz izin.
- Vatandaşlığa giden yol — oturma izninden Alman pasaportuna kadar olan aşamalar.
civitas. bir özel başvuru asistansıdır — resmi bir makam ve bir hukuk bürosu değildir. Hukuki danışmanlık üstlenmeyiz ve sizin için hangi iznin doğru olduğuna dair bir tavsiye vermeyiz. Yaptığımız şey: Sizi verilecek bilgiler boyunca yapılandırılmış şekilde yönlendiririz, uzatma başvurusunun doldurulmasına yardımcı oluruz ve uygun belge kontrol listesini derleriz; böylece yabancılar dairenize eksiksiz ve zamanında başvuru yapabilirsiniz. Kararı yalnızca daire verir.
Her izin için aynı uzatma koşulları mı geçerlidir?
Temel ilke herkes için aynıdır: § 8 Abs. 1 AufenthG uyarınca uzatmaya, verilmedekiyle aynı hükümler uygulanır. Farklı olan, ilgili oturum amacının devam ettiğine dair somut kanıttır — öğrenimde kayıt, istihdamda iş ilişkisi, ailede yaşam birliği. Nihai değerlendirmeyi yabancılar dairesi yapar.
„Oturum amacı devam ediyor" ne demektir?
İznin verildiği gerekçenin hâlâ mevcut olması demektir. İzni öğrenim için alan hâlâ öğrenim görüyor; istihdam için alan hâlâ çalışıyor; aile üyesinin yanına gelen hâlâ ailevi birlik içinde yaşıyor demektir. Amacın münferit olayda devam edip etmediğini yabancılar dairesi değerlendirir.
İşimi kaybettiysem ya da işsizsem uzatmada ne geçerlidir?
İstihdam izinlerinde (örneğin § 18a, § 18b, § 18g veya § 19c AufenthG) oturum amacı, iznin verildiği istihdam ilişkisidir. Uzatma hukuken bir verme olduğundan — § 8 Abs. 1 AufenthG uyarınca uzatmaya, her seferinde ilgili verme dayanağıyla birlikte, verilmedekiyle aynı hükümler uygulanır — bu amacın prensip olarak devam etmesi gerekir. Bu nedenle istihdamın sona ermesi oturum amacını etkileyebilir. İstihdamın kaybının somut olayda etkisinin olup olmayacağı ve nasıl olacağı, yetkili yabancılar dairesinin münferit olay incelemesidir. civitas. bu konuda öngörü ve tavsiye vermez; nihai değerlendirmeyi yabancılar dairesi yapar.
AB Mavi Kartı'na sahibim — yerleşme izni ne kadar hızlı mümkün?
AB Mavi Kartı için § 18c Abs. 2 AufenthG, temel Almanca bilgisiyle (A 1) 27 ay istihdam öngörür; yeterli Almanca bilgisiyle (B 1) bu süre 21 aya kısaltılır. § 18c Abs. 1 uyarınca nitelikli çalışanlar için 36 ay ya da kısaltılmış 24 ay geçerlidir. Koşulların karşılanıp karşılanmadığını daire inceler.
Yerleşme iznimi uzatmam gerekir mi?
Yerleşme izninin kendisi § 9 Abs. 1 Satz 1 AufenthG uyarınca süresiz bir oturma iznidir (unbefristeter Aufenthaltstitel) — zaman bakımından sınırlı değildir ve bir izin olarak „uzatılması" gerekmez. Yalnızca belge, yani kart sürelidir: Elektronik oturma izni (eAT / elektronischer Aufenthaltstitel), § 78 Abs. 1 AufenthG uyarınca elektronik depolama ortamına sahip kendi başına bir belge olarak düzenlenir ve bir geçerlilik süresi taşır (§ 78 Abs. 1 AufenthG, belgenin bilgileri arasında „geçerlilik başlangıcı ve geçerlilik süresini" sayar). Kart sona erdiğinde, mesele bir izin uzatması değil, belgenin yeniden düzenlenmesidir — süresiz izin bundan etkilenmeden geçerli kalır. Münferit olayda bir yeniden düzenlemenin gerekip gerekmediğini ve bunun için hangi belgelerin gerektiğini yetkili yabancılar dairesi açıklığa kavuşturur.
Uzatırken izin türünü değiştirebilir miyim?
Bir amaç değişikliği (örneğin öğrenimden istihdama) hukuken kendi başına bir işlemdir ve mevcut iznin sadece bir uzatması değildir. Bunun mümkün olup olmadığı ve nasıl olacağı münferit olaya bağlıdır ve buna yabancılar dairesi karar verir. civitas. bu konuda bir tavsiye vermez.
İznim için hangi ek belgelere ihtiyacım var?
Bu, izne ve belediyeye bağlıdır. Bu yazıda belirtilen kanıtlar genel bir yönlendirmedir (uygulama) — bağlayıcı listeyi yetkili yabancılar dairesi derler. Bir genel bakış için Belge kontrol listesi.
§ 25 uyarınca insani izinlerde ne geçerlidir?
§ 25, § 25a ve § 25b AufenthG'de uzatma, koruma gerekçesinin ya da uyum koşullarının devam edip etmediğine bağlıdır. Bu olaylar özellikle münferit olaya bağlıdır ve tereddüt hâlinde bir avukat tarafından incelenmelidir. Nihai değerlendirmeyi yabancılar dairesi yapar.
Geçici koruma için bir oturma iznim var (§ 24) — uzatma için ne geçerlidir?
§ 24 AufenthG, geçici koruma için oturumu, Kitlesel Akın Yönergesi (Yönerge 2001/55/EG) temelinde AB Konseyi'nin uygulama kararıyla belirlenen süre boyunca sağlar. Geçici koruma Avrupa düzeyinde uzatılırsa, iznin devamı buna göre belirlenir; ilgili belgeyi yetkili yabancılar dairesi düzenler. Somut bitiş ya da uzatma tarihlerini Konsey ya da yetkili merciler belirler ve bunlar değişebilir — civitas. bu konuda tarih ve öngörü belirtmez. Nihai değerlendirmeyi yetkili yabancılar dairesi yapar.
Uyum kursunu tamamlamadıysam uzatmada ne olur?
§ 8 Abs. 3 AufenthG uyarınca yabancılar dairesi, uzatmadan önce, uyum kursuna usulüne uygun katılma yükümlülüğü varsa bunun yerine getirilip getirilmediğini inceler. Kurs başarıyla tamamlanmamışsa, uzatma sınırlandırılabilir — o zaman her seferinde en fazla bir yılla sınırlandırılabilir. Bunun münferit olayda nasıl değerlendirileceğini yabancılar dairesi takdir eder.
Hangi izin olursa olsun zamanında mı uzatırım?
Evet — süre izin türünden bağımsızdır. Süre dolmadan önce uzatan için, mevcut izin § 81 Abs. 4 Satz 1 AufenthG uyarınca yabancılar dairesinin kararına kadar devam ediyor sayılır. Ayrıntılar Süreler & Fiktionsbescheinigung yazısında.
Quellen & Methodik anzeigen
- Oturma Yasası (Aufenthaltsgesetz, AufenthG) — § 8 Abs. 1 ve Abs. 3 (uzatma, uyum kursu), § 16b (öğrenim), § 16a (meslek eğitimi), § 18a/§ 18b (meslek eğitimli ve akademik eğitimli nitelikli çalışanlar), § 18g (AB Mavi Kartı), § 18c Abs. 1 ve Abs. 2 (nitelikli çalışanlar için yerleşme izni), § 19c (istihdam), § 20 Abs. 1 ve Abs. 2 (ülke sınırları içindeki oturumların ardından iş arama, 18 aya kadar), § 21 (serbest meslek ve serbest çalışma faaliyeti), § 24 (Kitlesel Akın Yönergesi 2001/55/EG uyarınca geçici koruma için oturum verilmesi), § 25/§ 25a/§ 25b (insani gerekçeler), § 26 Abs. 1 (oturumun süresi / insani izinlerin geçerlilik süresi), § 28/§ 30 (aile), § 31 (eşlerin bağımsız oturum hakkı), § 32 (çocuk birleşimi), § 36 Abs. 1 ve Abs. 2 (ebeveyn birleşimi ve diğer aile bireyleri), § 81 Abs. 4 (devam kurgusu / Fortbestandsfiktion), § 9 Abs. 1 Satz 1 (yerleşme izni = süresiz oturma izni), § 78 Abs. 1 (geçerlilik süresine sahip kendi başına bir belge olarak elektronik oturma izni), § 2 Abs. 9 ve Abs. 11 (A 1 / B 1 dil seviyeleri)
- Konsey Yönergesi 2001/55/EG (Kitlesel Akın Yönergesi) — geçici korumanın dayanağı; süre AB Konseyi'nin uygulama kararıyla belirlenir
- Vatandaşlık Yasası (Staatsangehörigkeitsgesetz, StAG) — § 10 Abs. 1 (vatandaşlığa alınma)
- Yasa metinlerinin tam hâli: gesetze-im-internet.de
Stand: Temmuz 2026. Bu yazı hukuki durumu genel hatlarıyla açıklar ve izin seçimine dair bir tavsiye vermez. Belirleyici belge listesi ve karar yetkili yabancılar dairesindedir.