Инструмент, который Меняет жизнь.
Мы строим цифровую инфраструктуру для немецкой натурализации. Для миллионов людей это шаг с глубоким биографическим смыслом — и мы делаем так, чтобы он состоялся без лишних бюрократических препятствий.
Немецкая натурализация — это одно из важнейшие незаметные проблемы этой страны.
8,3 миллиона человек в Германии живут здесь постоянно, не имея немецкого гражданства. Большинство из них уже годами являются частью этого общества — они платят налоги, растят детей, строят компании. И всё же путь к формальной принадлежности для многих — бюрократический забег с препятствиями длиной 18 месяцев и более.
Мы убеждены, что так быть не должно. Реформа Закона о гражданстве 2024 года упростила правовые основы. Однако операционная реализация в ведомствах перегружена. Именно здесь и подключается civitas.: структурированный сбор данных, документы готовые для ведомств, интеллектуальная логика проверки — на одной платформе, которая одинаково хорошо работает для заявителей, ведомств, адвокатских бюро и консультационных центров.
Тот, кто работает в civitas., строит не очередной SaaS-продукт, а общественно значимую инфраструктуру, которая ощутимо меняет судьбы людей. Это наша мотивация, и это планка, по которой мы себя оцениваем.
Как мы работают.
Четыре принципа, которые не подлежат обсуждению. Они определяют, как мы принимаем решения, с кем сотрудничаем и кому передаём ответственность.
Сначала самообслуживание.
civitas. — это не консультационная служба, а инструмент. Мы создаём программное обеспечение, которое даёт людям возможность решать свои вопросы самостоятельно, а не программное обеспечение, создающее зависимость. Это меняет то, как мы создаём функции, как организуем поддержку и как обращаемся со сложностью.
Серьёзное отношение к праву.
Право натурализации юридически сложное и политически нагруженное. Мы сотрудничаем с признанными профильными адвокатами, строго соблюдаем границу между технической помощью и юридической консультацией (RDG) и не скрываем своих ограничений.
Скорость через ясность.
Мы непрерывно выкатываем релизы, быстро принимаем решения и пересматриваем их, когда появляются новые данные. Чего мы не делаем: не застреваем в бесконечных обсуждениях до того, как начать писать код. Ясность приходит через действие, а не через планирование.
Думать как ведомство, но не звучать как ведомство.
Наша целевая аудитория — одновременно частные лица и органы власти. Мы понимаем, как мыслят муниципальные ведомства, — и переводим это на язык, понятный заявителям. Главная сложность — справиться с обеими задачами одновременно.
Открытые вакансии.
Не нашли подходящую вакансию?
Мы постоянно растём. Если у вас есть особая экспертиза — например, в миграционном праве, в коммунальном управлении или в локализации — мы будем рады спонтанному отклику.
Четыре шага. Понятно, честно, без сюрпризов.
Мы знаем, что процесс отбора утомителен. Наша цель — быстро сказать вам, подходим ли мы друг другу, а если да — дать возможность принять обоснованное решение обеим сторонам.
Заявка и отбор
Вы присылаете нам резюме и несколько строк о вашей мотивации. Развёрнутое сопроводительное письмо не требуется. Мы отвечаем в течение 5 рабочих дней.
Первая встреча
Видеозвонок на 30–45 минут. Взаимное знакомство, прояснение ожиданий с обеих сторон, вопросы о роли и о civitas.
Профессиональная беседа
Углублённое профессиональное обсуждение — для инженерных ролей с небольшой задачей, для других ролей на основе реальных кейсов. Оплачиваемое пробное задание по желанию.
Решение и договор
Чёткая обратная связь в течение 5 рабочих дней после профессиональной беседы. При согласии: конкретное предложение, прозрачные условия, короткий график.
Частые вопросы.
О чём нас часто спрашивают — и что мы хотим заранее чётко сказать кандидатам.
Какое присутствие в офисе вы ожидаете?
На каких языках мы общаемся внутри команды?
Как вы относитесь к опыту миграционного контекста?
Оплачиваете ли вы пробную работу?
Давайте поговорим о Вашей роли в civitas. поговорим.
Мы рады каждой заявке — и особенно тем, в которых чувствуется, что наша миссия вам близка.