أداة تغير الحياة.
نحن نبني البنية التحتية الرقمية لعملية التجنس في ألمانيا. بالنسبة لملايين الأشخاص، تُعد هذه الخطوة ذات أهمية كبيرة في مسار حياتهم — ونحن نحرص على أن تتم بنجاح دون عقبات بيروقراطية لا داعي لها.
الحصول على الجنسية الألمانية هو أحد أهم المشاكل الخفية في هذا البلد.
يوجد في ألمانيا 8.3 مليون شخص يعيشون فيها بشكل دائم دون أن يحملوا الجنسية الألمانية. ومعظمهم جزء من هذا المجتمع منذ سنوات — فهم يدفعون الضرائب، ويربون أطفالهم، ويؤسسون شركات. ومع ذلك، فإن الطريق نحو الحصول على الجنسية الرسمية يمثل بالنسبة للكثيرين مسارًا شاقًا من الإجراءات البيروقراطية يستغرق 18 شهرًا أو أكثر.
نعتقد أن الأمر لا يجب أن يكون هكذا. فقد ساهمت إصلاحات قانون الجنسية لعام 2024 في تبسيط الأسس القانونية. إلا أن التنفيذ العملي في الدوائر الحكومية يعاني من عبء العمل الزائد. وهنا بالضبط يأتي دور civitas: تسجيل الطلبات بشكل منظم، ووثائق جاهزة للتقديم إلى الدوائر الحكومية، ومنطق فحص ذكي — كل ذلك على منصة واحدة تعمل بشكل متساوٍ مع مقدمي الطلبات والدوائر الحكومية ومكاتب المحاماة ومراكز الاستشارة.
من يعمل في civitas. لا يشارك في تطوير منتج SaaS آخر فحسب، بل يساهم في بناء بنية تحتية ذات أهمية مجتمعية تُحدث تغييراً ملموساً في مسارات حياة الناس. هذا هو دافعنا، وهذا هو المعيار الذي نقيس أنفسنا عليه.
كما نحن العمل.
أربعة مبادئ غير قابلة للتفاوض. وهي تحدد كيفية اتخاذنا للقرارات، ومن نتعاون معه، ومن نوكل إليه المسؤولية.
الخدمة الذاتية أولاً.
civitas. ليس مزود خدمات استشارية، بل أداة. نحن نبني برمجيات تمكّن الناس من حل قضاياهم بأنفسهم — وليس برمجيات تخلق الاعتماد. هذا يغير كيفية بنائنا للميزات وتصميمنا للدعم وتعاملنا مع التعقيد.
أخذ الأمر على محمل الجد.
قانون التجنس مسألة معقدة من الناحية القانونية ومثيرة للجدل سياسياً. نحن نتعاون مع محامين متخصصين معترف بهم، ونلتزم التزاماً صارماً بالحد الفاصل بين المساعدة الفنية والاستشارة القانونية (RDG)، ولا نخفي حدود قدراتنا.
السرعة من خلال الوضوح.
نحن ننفذ الأفكار باستمرار، ونتخذ القرارات بسرعة، ونعيد النظر فيها عندما تظهر بيانات جديدة تدعم ذلك. ما لا نفعله: أن نعلق في نقاشات لا نهاية لها قبل أن نبدأ في كتابة الكود. فالوضوح يأتي من خلال التنفيذ، وليس من خلال التخطيط.
فكر كموظف حكومي، ولا تتكلم كموظف حكومي.
تستهدف خدماتنا الأفراد والجهات الحكومية على حد سواء. نحن نفهم طريقة تفكير الإدارات المحلية — ونترجمها إلى لغة يسهل على مقدمي الطلبات فهمها. وتكمن الصعوبة الحقيقية في تحقيق هذين الهدفين في آن واحد.
الوظائف الشاغرة.
لم تجد الوظيفة المناسبة؟
نحن ننمو باستمرار. إذا كنت تتمتع بخبرة خاصة — على سبيل المثال في قانون الهجرة أو الإدارة المحلية أو التوطين — فنحن نرحب بتقديم طلب توظيف تلقائي.
أربع خطوات. واضحة، عادلة، دون مفاجآت.
نحن ندرك أن عمليات التقدم للوظائف قد تكون مرهقة. هدفنا هو إخبارك بسرعة ما إذا كان الأمر مناسبًا — وإذا كان الأمر كذلك، فإننا نسعى إلى تمكين الطرفين من اتخاذ قرار مدروس.
التقديم والتقييم
يرجى إرسال سيرتك الذاتية وبضع سطور توضح دوافعك. لا داعي لكتابة خطاب تقديم طويل. سنرد عليك في غضون 5 أيام عمل.
المقابلة الأولى
مكالمة فيديو مدتها 30 إلى 45 دقيقة. التعارف المتبادل، وتوضيح التوقعات من كلا الجانبين، وطرح الأسئلة حول الدور وعن civitas.
ندوة فنية
مناقشة فنية أعمق — في الوظائف الهندسية من خلال مهمة صغيرة، وفي الوظائف الأخرى من خلال حالات واقعية. تجربة عمل مدفوعة الأجر حسب الرغبة.
القرار والعقد
رد واضح في غضون 5 أيام عمل بعد المقابلة الفنية. في حالة القبول: عرض محدد، وشروط شفافة، وجدول زمني موجز.
الأسئلة الشائعة.
ما يُطرح علينا كثيرًا — وما نود أن نوضحه للمرشحين مسبقًا.
ما مدى توقعاتكم بشأن التواجد في المكتب؟
ما هي اللغات التي نتحدثها داخليًا؟
كيف تتعاملون مع الخلفيات المتعلقة بالهجرة؟
هل تدفعون مقابل العمل التجريبي؟
لنتحدث عن دورك في Civitas. التحدث.
نرحب بكل طلب توظيف — ونرحب بشكل خاص بالطلبات التي نشعر فيها أن مهمتنا تتوافق معك.